研修テーマ– category –

社員の自主性を伸ばすための研修は、現代の組織において重要な要素です。自主性を持った社員は自ら考え、行動し、新たなアイデアを生み出すことができます。自主性の育成は組織の発展に不可欠であり、チームワークの促進や問題解決能力の向上、イノベーシ...

ファシリテーションは組織において重要な役割を果たすということは、多くの方が感じていることかと思います。効果的なファシリテーションは、社員間の協力を促進し、組織の成果を最大化することが期待できます。 ファシリテーションは、参加者が積極的に意...

少人数で実施する研修。この形式で実施する研修での良さがあります。 参加者の人柄、考え方について新しい気づきがあったり、再確認ができたりです。この手法を用いながら、コンプライアンスをテーマにした研修を実施すると、組織の中でどのような考えを持...

自発的に課題を見つけ出し、解決策を考える社員。理想的な社員かもしれませんね。 このようなスキルは、自然に経験を積んで培っていくということが一番かもしれません。ただ、自然にとなると、個々の社員に能力差が広がってしまいます。 この点をどうやっ...

社員研修というと、一斉にみんなで集まって、講演を聴いて、意見交換してという方法が多いかもしれません。一斉に集まって実施する研修以外に、少人数で実施する研修についてもご紹介したいと思います。 少人数で実施する場合、部署ごとや経験、キャリアご...

はじめに 外国人を採用する。採用段階で不安、不明な点も多くあるかもしれませんね。いわゆる就労ビザの仕組みが、採用する企業の考えと制度設計が異なっていたりするので、不満も出てきてしまいます。 採用を検討している段階の経営者さんには、採用段階...